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WisdomTree发行的2只指数增强策略ETF，AGGY跟踪Bloomberg Barclays U.S． AggregateEnhance Yield index，SHAG跟踪BloombergBarclays U.S． Short Aggregate Enhanced Yield Index；以AGGY为例，将国债权重由37%降至18%，信用债权重由31%提升至51%。从收益和久期分布来看，收益增强指数在保持风险特征的同时，提升了指数收益，仍以AGGY为例，权重的倾斜使得指数收益显著提高，由2.55%提高到3.1%，但久期偏离度未超过一年。

“那天晚上有学生、辅导员和校领导一起检查。”李明说，3月11日，他又收到了通知，称当天上午学校领导抽查宿舍，并称一间一间检查，中午请班级同学继续保持卫生，不要给学院、班级抹黑。“上午查的女生寝室，下午查的男生寝室。”3月12日、13日、14日，李明又相继收到通知，称当天中午和晚上会突击检查，并要求同学每天都要把卫生打扫干净，每个寝室一号床位座位本寝室的寝室长，寝室长需要在上课前检查宿舍卫生，检查完成后才可以去上课。通知还要求班长、团支书、生活委员在上课前督促各班宿舍搞好内务，随时准备接受验收。

在2018年12月的“全国加强非洲猪瘟防控电视电话会议”上，国务院副总理胡春华的讲话体现出中央在顶层设计上思路的调整。他说，“过去我们的想法是想充分发挥各地的比较优势，哪个地方适合养猪，有饲料，我们就在这个地方大力发展养猪，哪个地方没有这个优势，我们就不养猪了。现在看来这个办法从经济效益上来讲，是合适的。但是从防疫上来讲，是绝对有问题的。”

京东的企业文化，足够撑得起末位淘汰制吗？京东是否已经营造出了如GE那般坦率而公开的工作氛围？很多人认为，华为和阿里巴巴推行的是末位淘汰制。其实不然。“狼性”华为的“末位淘汰制”十分柔性，员工如考核不合格，并不是完全意义上的淘汰，而是会接受“下岗培训”，让不适应岗位的员工离开岗位，回公司总部生产部门接受培训。员工在培训后会进入公司内部劳动力市场，他们可根据自己情况应聘其他部门和岗位，如果对方接受，就可调动部门岗位，也有主管会直接将打算淘汰的员工安排或调动岗位。

综合来源于中国基金报等责任编辑：常福强新京报讯（首席记者 赵毅波）1月5日，新京报记者获悉，海南水电原董事长王尤魁案，已由海南省高级人民法院在2018年底作出刑事裁定，驳回上诉，维持原判。本裁定为终审裁定。此前，上诉人（原审被告人）王尤魁上诉及其辩护人辩护称，原审判决不予排除非法证据的理由不能成立，上诉人被刑讯逼供，侦查机关涉嫌实施暴力和威胁行为非法取证。

此外，另一项EarSense技术也应用于OPPO等中国品牌的产品上，例如全面屏手机Find X ，其能够识别移动设备与脸和耳朵的接近或触碰，在用户接听电话时将屏幕熄灭。Sang认为，在刘海屏成为潮流的当下，这项技术打破了传统近程传感器的限制，并在设计上为手机节省了上边框的空间，从而让真正的全面屏成为可能，“除了这些，我们还在跟其他的一些OEM厂商合作。产品目前还没有上市”。