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高茜带队的审计部门在反腐上也是有口皆碑。数据显示，成立第二年，万达审计部门就处分了2名员工。随后年份，因贪腐被处分的员工不断增加。2006年，万达处分7名员工、2008年开除3人和降职1人、2009年处分13人、2010年处分员工10人、2011年处理违规员工43人、2012年处分员工64人到2013年处分员工180人。
从盒马踩下刹车开始，从前乐观情绪主导下的规模化扩张、以补贴换市场的路径引发业界反思。近期，永辉部分地区的超级物种门店接到“盈利通牒”：再不盈利，就要下课。永辉云创表示，今年超级物种的目标是以精细化运营，跑赢盈利模式为主，其强调今年要“跑出盈利模型”。
《信息时报》2015年曾刊发符向军法官的署名文章《闯红灯挂钩信用必须于法有据》明确提出，闯红灯作为一种轻微违法行为，成为公民信用污点，须有充足的法律依据。不能因为行政管理的方便，而让公民付出与其违法行为不相对称的法律代价。符向军认为，闯红灯作为交通违法行为，自有《道路交通安全法》等专门法律规制，如果行政处罚之外再施以社会信用体系的“恶评”，本身属于法外施法，应有部门规章或地方立法等依据。
值得关注的是，首入篮球市场的特步在当日还发布了“篮球产品共创计划”，希望与消费者保持紧密互动，以产品共创的形式打造出真正满足消费者需求的篮球产品。同时，特步希望通过与专业篮球运动员的合作，更好地打磨产品的专业性能，将专业与大众结合，以夯实产品共创的基础。
去年1月23日，43岁的贝克汉姆曾在伦敦西部的高速公路上因超速行驶时而被摄像头拍到。他于8月17日提出无罪抗辩。就在8周前，这项超速驾驶的指控因技术原因而被撤销。去年，贝克汉姆还曾因为在骑摩托车时打电话，而被路人向当地警方举报。（海外网 梁毅）
在万达内部，王健林也建立了完备的管控及防腐败制度。首先，万达建立高薪养廉制度。万达每年都有一半员工能晋级，加薪幅度达20%；外地员工享受住房补贴；带薪休假；每年一次体检等。其次，万达的管控严厉之处还在于，每位高管都需签合同，不准推荐任何亲戚来万达工作，包括王健林本人。
