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李宗海也表示，如今他公司的技术骨干和基层员工，也通过市区相关政策落实，享受到了人才公寓、公租房、人才落户等实际支持。“随着 ‘上海人才30条政策细则’的逐步落实，职称评定、人才落户等方面的政策越来越宽松。”今年他们还在徐汇区的推荐下开始了“企业博士后创新实践基地”的实施工作，希望通过企业和高校共同培养博士后人才，充分发挥高层次人才在企业技术创新中的独特作用。

决定指出，张小娟同志2008年6月主动放弃北京工作，毅然回到深度贫困地区的家乡工作，历任驻村干部、副乡长、乡纪委书记、县扶贫办副主任，在舟曲泥石流抢险救灾现场火线入党。她认真学习习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，坚决贯彻党中央关于脱贫攻坚的决策部署，遍访全县208个村，遍访87个贫困村所有贫困户，了解群众需求，解决群众困难，干部群众称她为“藏乡好女儿”“群众知心人”。她熟练掌握扶贫政策，被干部群众称为扶贫“移动数据库”和“活字典”。她采用漫画、微信语音播报等多种形式宣传扶贫政策，不断推动各项政策落实落地，几乎把所有时间和精力都奉献给脱贫攻坚事业。

举个最简单的例子，产品外观当中的塑料壳这些结构的参数，可以用3D建模。但是真正到工厂开模的时候，会发现外壳之间互相干涉和遮挡，这个可能就需要重新进行设计上的调整。造不出来没用，如果造出来不稳定，出故障，同样也不行。周琨以前在研发测试期间做几千台样品的时候，零部件的选择都不会考虑太多。但是现在要生产大量的设备，更换一个电阻或者一个插头都变得非常慎重。

如何堵住互联网红利的“失信漏勺”？关键在治。法者，治之端也。近年来，国家加大立法力度规范网络诚信。《中华人民共和国网络安全法》要求用户在法定情形下提供真实身份信息，让造谣等乱象有迹可查，宣示互联网不是法外之地，不当言行必须承担法律责任。即将施行的电子商务法，也将对不实评价、恶意炒信等行为加强治理，助力建设诚实信用、公平公正的电商市场生态环境。

地区的薪酬水平是决定其人才吸引力的重要因素之一。智联大数据显示，2019年春季，粤港澳大湾区总体平均薪酬为9227元/月，在全国主要城市群中排名第三，与排第二的长三角城市群薪酬水平相差不大，薪酬水平高于武汉城市群、成渝城市群等。从11个城市来看，各地的平均薪酬排序与其经济发展水平大体吻合。经济最发达的香港平均薪酬领跑湾区，为23745元/月。澳门和深圳处于第二梯队，平均薪酬均在1万元/月以上。其他城市平均薪酬在8000-9000元/月的区间内浮动。值得注意的是，肇庆的薪酬水平较高（8643元/月），超越东莞、佛山等地，仅次于珠海。

1.3 震荡市或结构性行情环境中，综合考虑各项指标，重视性价比除了牛市和熊市，更多时候市场整体是在一个区间反复震荡。震荡行情中，我们很难看到β行情，重视择券的同时需要对择时有一定的判断。震荡市的形成和多种因素相关，比如2019年其实可以看成是一个宽幅震荡的市场，市场的变化和外部贸易摩擦的反复以及经济下行压力下货币政策的态度有关。多数情况下，震荡行情下伴随的是结构性投资机会，少部分公司会走出慢牛行情，少部分公司会逐渐边缘化，剩下的公司跟随大势，震荡走势。以2016年2月~2017年11月为例，权益市场呈现非常明显的结构性行情，上涨综指走出2年左右的慢牛行情，而创业板指则是趋势性下行。转债指数由于标的分散，主要以震荡为主。