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二是建立以“双随机、一公开”为基本方式的新型监管机制，不断提高综合执法效能。按照构建统一、权威、高效市场监管执法体系的要求，整合监管执法队伍、理顺监管执法职责、明晰监管执法规则，提高监管执法的科学化、规范化水平。推进实现日常检查“双随机”方式全覆盖，全面推进跨部门“双随机”联合检查，切实减轻企业负担。

随着九鼎集团业务板块的出售和收缩，九鼎集团内部也出现了一波人员变动。今年年初开始，九鼎投资开始裁员，裁员数量近100人，占员工总数的四分之一，涉及投融资、运营管理等部门。“业务没有以前那么好做了，而且没有那么多业务量了。”对于最近的人员变动，古志鹏解释称。

责任编辑：鲍一凡来源：界面记者 | 梁晶晶编辑 | 赵柏源从PC时代脱颖而出的58同城做到了家喻户晓，寂寞无敌。如今它迫切摆脱过去13年里的旧标签，寻求一个新的定位。去年12月，58同城宣布已经从信息平台迈向服务平台的升级。在稍后的年会上，创始人姚劲波提出了2019年的整体发展目标：内部组建年轻的百人青年组织部，保持每年平均年龄不变；事业群实行轮岗，促进部门之间的合作；重新定义“服务”和S线员工的概念，后者的S从销售（Sale）改为服务（Service）。此举也是为了在企业文化和组织层面更好地落实执行公司战略。

以上市为分界线，过去表现出来的一贯稳健与守旧就显出另一种意味了。2013年~2018年这5年间，58同城的总营收实现了每年连续上涨，从9亿元涨到了131.4亿元。但是同比增速呈现持续下降趋势，从2014年的1017.09%一路下滑至2018年的30.48%。该指标在2016年首次低于100%。

业绩稳健增长，对日业务贡献显著2017、2018年公司营业收入平均增速为22%，归母净利润平均增速为32%。2016-2018年公司营业收入分别为3.14亿元，3.83亿元，4.67亿元，归母净利润为0.52亿元，0.78亿元，0.91亿元。公司营业收入中，对日软件开发服务收入比例较高，近三年占比均超过80%。国内行业应用软件解决方案收入规模较小，近三年占比均小于20%。公司业绩增长的主要原因是日本客户产生了大量基于新技术的软件开发服务需求，公司依靠近年来在云计算，大数据等技术方面的积累，为客户提供基于新技术的软件解决方案，收入不断增加，表现为外部需求；此外公司一直保持优秀的开发服务质量，拥有软件能力CMMI5最高级别认证。

OPPO把这个技术称之为“O-Face”，可以实现人脸识别解锁，通过镭射激光发射器在人脸上投射15，000个识别点，给用户的面部构建一个精细完整的3D模型，能够更精确地识别用户的生物特征，错误识别率仅百万分之一，远胜过指纹的五万分之一。O-Face的意义不止于此，它还将影像从2D带到了3D时代，因为能3D识别人的面部，比起原来的2D美颜，绝对是提升了一个量级；它亦将拍照增加了娱乐和趣味的维度，OPPO推出的3D表情包：Omoji，和传统的emoji表情包相比，Omoji让社交变得更有趣。