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参考资料：“常春藤”名校招生那些事儿，2019年4月3日6版，中国青年报300多人被哈佛录取了不去读？他们为什么拒绝常青藤名校，2019年4月9日，南方周末录取率低过5%的美国名校，为何“花钱”就能上？2019年5月3日，界面教育美国名校为何“嫌贫爱富”，2019年4月20日，中国教育新闻网

其次，更强的纪律性和体系化，最大程度避免主观情绪的干扰。传统投资往往会受到投资者主观判断的影响，包括情绪、个人偏好等，而量化投资以统计建模和计算机技术代替个人主观判断和直觉，能够有效克服心理的影响，保持较高的纪律性、客观和理性，从而避免在市场过度悲观或非理性上涨的情况下做出不理智的投资决策。

万科在人事安排上的动作，刚好与邓康明近期的一个观点相似。“在取舍选择的时候，一定记得该杀的杀，它是丛林法则的自然体现。”他提出，团队一定要不停地蜕变、迭代、进出，如此三五年后才能打造出一个全新的融合了不同背景人才的团队。万科的选择，是房地产行业发展到一定阶段的一个缩影。对于房企而言，为了保证市场逆境之下业绩能够平稳甚至有所增长，只能通过高压驱使员工个体保持战斗力，保持前进的欲望，这是一个自然的人员迭代过程。

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