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主动管理和深度研究是两大核心支柱在谈到嘉实发展的独有核心竞争力时，经雷指出，嘉实发展的最简单而牢固的基石就是始终坚持“为投资者创造回报”的初心。而在这一基石之上嘉实又发展出两大核心支柱，即主动管理和深度研究。资管行业的核心是投研。“面对非有效市场，必须通过主动管理和深度研究才能为客户获得比较好的收益。”经雷指出。
手机号改7位仍能拨通“可以改成任何你想要的号码打电话”。5月18日，李众泉（化名）在一个“电话改号”群里推介着自己的产品。这款据称是“全网最牛改号神器”的电话改号软件，售价为97元，可以“无限制改号拨打”。“可以免费拨打测试，改成什么号码，对方就显示什么号码。”李众泉说。记者添加其QQ好友后，分别将自己和同事的两个手机号码给对方拨打测试。不到一分钟，记者的手机就有一个电话进来，该号码正是同事的号码，而作为机主的同事并不知情。
如果万达影视无法完成业绩承诺，其主要股东将需用自身资金来弥补在万达电影漫长的重组过程中，万达集团也经历了一场大变局。因为海外投资受到监管，万达遭遇了股债双杀，2017年7月11日，融创中国收购了万达商业下属13个文化旅游项目公司91%权益。
公司进化论发现，量子云旗下公众号同质化现象较为明显，预案中列名的87个公众号里，超过60个都以“相册”作为名称，例如“欢快音乐相册”“亮丽音乐相册”“温暖音乐相册”“悠扬音乐相册”“美妙音乐相册”等。多个公众号最近更新的文章为同一篇。责任编辑：陈靖
“国内顶级FOF投资经理不超过十个，某方面突出的也只有四五十人。我们最近一直在进行招聘工作，但要招到合适的人才太难了。”一位FOF投资经理感慨。供不应求的局面之下，投资经理对薪酬待遇的要求自然水涨船高。有数据统计显示，基金经理的平均年薪在170万元左右，业绩优、规模大的职场“老人”年薪更是平均达到200万元，即便入行年数不长的，普遍也在100万元以上。
当然，仅有理论支撑，是无法说服量化人的，我们还需要数据佐证（相关数据作了更新）。我们将过去三年连续分红的上市公司、与过去三年没有连续分红的上市公司进行对比，连续分红的公司无论是净利润增长率、还是营业收入增长率、ROE，都显著更高。表：连续分红与未连续分红公司的基本面对比
